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就业季节的忠告
来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2014-07-16
青岛优拓人力资源管理师培训学校注意到了今年的PMI指数?这个指数从去年年底到今年季度的表现都非常令人担心，它除了预示着中国的制造业遇到一些麻烦之外，也标志着今年的就业情况不那么乐观。
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你注意到了今年的PMI指数了么?这个指数从去年年底到今年季度的表现都非常令人担心，它除了预示着中国的制造业遇到一些麻烦之外，也标志着今年的就业情况不那么乐观。
不景气就业季中的两点忠告
又到了毕业生找工作的时候。就业是公司人理财问题中重要的一部分，开始的选择对我们整体的财富积累都会造成影响。
你注意到了今年的PMI指数了么——真不好意思，自从我开始写宏观专栏以后，说话沾染上了一种宏观腔，幸亏宏观经济情况对个人生活的影响也是非常显著的，否则这种宏观腔就更加令人不快——这个指数从去年年底到今年季度的表现都非常令人担心，它除了预示着中国的制造业遇到一些麻烦之外，也标志着今年的就业情况不那么乐观。这对毕业生们不是一件好事。
美国的皮尤研究中心对总体经济形势和个体就业的关系做过调查，结果显示，在经济不怎么样的时候，加入就业队伍的毕业生们总体的事业发展不如经济比较景气的时候的那些毕业生顺利。这主要是因为，在经济不好的时候，新公司人就业目标和就业现实之间会出现比较大的差距，一些毕业生会因此调整自己的薪水期望，在一些比较小的公司就业。很多这类比较小的公司不能给毕业生养成更标准化的就业习惯。由于对薪水的不满意，新公司人更容易在以后的工作中频繁地更换公司或者就业方向。在几年后，不景气时期的毕业生们的状态会趋于钝化，也就是更容易落入“混”的一种工作状态。而那时，在景气周期中加入公司人的行列，更有活力的新毕业生们会对那些处于“混”状态的前辈造成不小的冲击。
当然，皮尤研究中心所描述的是一个群体的平均状态所具有的趋势，并不是说在不景气周期中的新公司人必定会如此。根据我的观察，在不景气周期中，新公司人发展情况的钟形曲线会更加发散，他们之间的收入差距经过几年之后，比一般的经济情况下的新公司人收入差距更大。
就业市场和价值投资市场之间的一个重要的区别是：投资市场追求的是hr369.com价值，投资收益是多少就是多少，它并不会因为你的收益率了市场指数就会把亏损变成盈利;而在就业市场上，收益是相对的，这有点像两个人被熊追的段子，只要你比其他人更好一点，你就不会被熊吃掉。那些更专注、更知道自己职业目标的公司人，在不景气的经济环境下更容易胜出，只要你比别人更不会落入“混”的状态就可以了。
在城市的新公司人的总体竞争情况是在加剧的，除了一般的竞争原因之外，这些城市房地产价格的飞速上涨也是个原因。人们付给房租或者在房屋贷款上的钱占整个收入的比例在不断增加，还真让人绝望。同时，新公司人面临着另外一个问题，那就是现在新加入城市的公司人，有“化”的倾向，这给很多家庭财富一般化的新公司人的进入带来了更高的门槛。
青岛优拓人力资源管理师培训学校认为所谓“化”就是，很多来自各地的新公司人，他们由于家庭财富的优势，可以在北京、上海、深圳等城市购买价格已经很不便宜的住房而且自己不必承受房屋贷款的压力。这种优势让这些公司人的可自由支配收入远远高于他们的竞争者。同时，这些具有家庭财富优势的新鲜人，在薪水要求上可以放低而同时也具有很舒适的生活状态，这种更强的竞争力来自于这些化新公司人的家庭补贴——这种情况是我在近几年对新人的招聘中感受到的，虽然没有具体数据，我相信它确实地存在着，而且越来越明显——产生这种情况的原因其实蛮复杂的，而在近一些年越来越严重，可能是由于这些新公司人父母一代财富积累的方式与中国经济的发展历程有关系。
在经济不景气时，有一些公司人会改变自己的就业渠道，比如回到家乡去寻求发展机会。公司人在这时候有点像美国和加拿大湖地区的熊。人们会发现美国和加拿大地区的棕熊每过几年就会对调位置，这是因为这些熊都发现湖里的大马哈鱼比以前少了，熊都觉得鱼跑到了湖的另一边，于是它们开始向湖的另一边迁徙。其实原因就是鱼少了。
从概率上看，这么做的公司人并不明智。一般来说，在城市的工作机会更容易产生溢出效应。比如说我们前边说的那些化程度正在提高的城市，虽然它提高了公司人进入的竞争门槛，但是也提高了城市整体的消费水平，在更高的消费水平上则更容易产生新的就业机会。而在其他城市，如果一个城市的财富水平在下降，它的新增就业机会将会减少。这是现在公司人不得不面对的一个中国经济结构化的问题。
给新公司人的建议
1 你要小心那些凭效率赚钱的工作
工作大概有三种，种是凭效率赚钱的，第二种是凭工作质量赚钱的，第三种是你赚的钱短期来说与效率和质量没有直接的关系。如果你有选择权，从财富的角度上说，你会怎么选择做这三种工作?我推荐你选择第三种，这类工作的具体职业是：律师、会计师、保荐人、银行家或者管理者或者大Sales，这些人的工作是根据他们所负责内容的体量来收取报酬的，一位律师为你辩护，即使你被关进监狱，他照样会收取高额费用。当然，作为一个新人，从事这些工作会比较困难。
那么你就选择第二种工作，凭质量获得回报的工作，这种工作对质量的追求在很多情况下是无止境的。在很多情况下，这种工作暂时不会得到财富上的嘉奖，但是对质量的追求会让你长期从财富上受益，而且，财富之外的成就感会成为你继续下去的内啡肽。其实记者就是这类工作，它是新公司人一个很不错的选择。
我不推荐种工作，这并不是说我推崇工作不讲效率，而是单凭效率赚钱在绝大多数情况下只是暂时之举，而且，这类工作很可能由于科学技术的发展而被淘汰。另外，如果一个公司人为了让收入上升一点，就需要加班再完成几个计件，不但会破坏你的幸福感，也会让生活变得太功利了。其实几类工作是可以互相转换的，很多人会把一个靠质量赚钱的工作做成靠效率赚钱的工作。每当你有这种体会的时候，你要给自己提个醒，你在自我淘汰过程中。
2 不要对自己的工作收入制定目标
要有工作目标，但是制定收入目标则是件坏事。首先因为这种目标完全没用，老板不会因为你在年初制定了自己每年加薪15%的目标就会在年底真的给你加薪。其次，你要明白，人们的收入情况和投资股票的收益情况类似，它们不会随着时间平均分布。制定收入目标只会让你感到焦虑或者对自己有不现实的评价。而且这也是让你的工作陷入到以效率为主要目的，从而自我淘汰的好方式。
