人力资源培训的重要意义及目的

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-10-26

    培训在不同的组织和资料中有不同的表述，如训练、发展、开发、继续教育等。其实培训是指培养和训练，开发是指通过一定的途径使劳动者潜在的能力得到有效的呈现。在一定意义上讲，培训与开发是同等概念。本文将这一概念又细分成了两个不同的阶段，即培训阶段和开发阶段。培训侧重于企业通过外在需求提供给员工的某些知识、技能，使员工适应企业发展的需要;开发则侧重于挖掘员工本身所固有的知识和技能，使这些知识和技能能够在企业发展中得到良性显现，并能融人到企业发展之中。无论培训还是开发都是企业有意识、有目的的活动。
    所谓员工培训与开发，是指企业针对员工有计划、有组织实施的系统学习和挖掘潜力的行为过程，通过员工知识、技能、态度乃至行为的定向改进以及潜力的发挥，确保员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务。
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