现代人力资源开发与培训的发展趋势

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-10-30

  企业培训作为企业经营策略的重要组成部分，受技术发展和管理理念的影响，其变化和发展十分迅速。接下来，我们从几个方面对未来培训的发展趋势进行介绍。
  培训组织的多样化趋势
  企业大学的进一步发展。(美国新闻与世界报道)周刊预测，在今后的50年里，企业将会在更大程度上介入教育和职业训练。第二次世界大战以前，美国可以授予学位的企业学院只有3所，到20世纪末，发展到24所，其中可以授予博士学位的有4所。这些企业学院的学位标准和传统学院或大学的学位标准一样，也通过了教育机构的鉴定。如美国兰德公司的博士学位水平很高，可以和伯克利分校、哈佛大学、卡内基梅隆大学中的相同的博士水平相媲美，在日本，各大工厂、企业都投资办学，它们建有自己的技术学院、培训中心。这些培训机构除培训技术人员和企业管理人员外，还设有培训中层干部的研修中心。青岛人力资源师培训发现一些有远见的企业，如联想集团，也把培训纳人集团的战略规划，建立和发展联想管理学院和各级培训部门，在培训方面加大资金投人，使培训管理科学化和制度化。
    青岛人力资源师培训发现企业办大学，可大面积地培训企业员工，提高企业员工素质，使员工具有良好的团队工作能力和娴熟的技术技能，从而使企业能更及时地适应现代高技术发展的需要。另外也可以通过企业大学资源，支持和帮助其上下游及其他业务合作伙伴。比如在企业大学中享有盛名的摩托罗拉大学，不只针对摩托罗拉企业本身开课，也对外培训，如培训跟自己有关的供应商，或者是经营渠道上的伙伴。不过这一模式只适用于实力雄厚的大型企业，中小企业只能采取联合办学方式或委托公共教育机构培训员工。

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