人力资源管理外包是降低成本的途径-青岛人力资源师培训

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-11-05

    科斯的交易成本理论(Transaction Cost Economics, TCE)是早诊释企业外包行为的理论工具之一。他提出了两个重要思想:其一是企业如何确定自己的边界;其二是研究限制企业规模扩张的因素。科斯认为，由于交易活动的稀缺性，作为一种制度安排的市场运行是有成本的，称为市场交易费用;由于管理活动的稀缺性，企业的运行也有成本，称为企业内部交易费用。企业边界的合理状态就是市场的边际交易费用等于企业的交易费用。青岛人力资源师培训发现正是基于这样的观点，外包成了企业的一种新的制度安排，一方面外包可以减少内部交易费用;另一方面也可以减少搜寻交易对象信息的费用。
    威廉姆森则将交易定义为组织间资源的互换，在短期交易和企业之间存在第三种有效形式，即长期合约。如果通过内部化无法实现规模经济，或者监督成本过高，长期合约可以替代企业纵向一体化，从而达到节约交易成本的目的。他认为组织间交易发生的成本包括两类:产品成本和交易费用。同时认为，交易过程可以分解为三个因素或三个维度:资产专用性(非专用型、独特型以及混合型)、交易的频率(偶尔型交易与循环型交易)和交易的不确定性(复杂性程度)。外包的实质是“自制”与“外包”的选择问题，而这种选择决定于对三个维度的权衡。
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