中国人力资源外包管理市场的现状分析

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-11-06

    我国促使企业人力资源职能转化的各种外部和内部因素已经具备，外部的人力资源专业服务市场也逐步完善和专业化，因此，外已经认定，;未来的人力资源管理外包市场的增长点在亚洲，中国是大的市场之一。尽管尚缺乏比较的实证调查数据，但发展趋势已经逐步明朗化。青岛人力资源师培训发现其主要表现在:
    1.外包业务不断扩展。除了早期的档案管理、职业介绍之外，人才测评、劳务派遣迅速发展。
    2.借助IT技术，人才网络发展迅速，除了招聘网站之外，人力资源管理外包的网络平台不断完善，为人力资源管理外包搭建了桥梁和渠道。
    3.由企业职能变革引发的大规模人力资源管理外包不断发展。一些企业除了个别不能外包的职能之外，将其他的管理事物统一外包，例如，IBM、微软、西门子、西安杨森等大型外资企业。一些外包需求企业与外包供应商逐渐结成了战略联盟。
    随着人力资源管理外包市场不断扩大，逐步从企业组织向公共服务组织扩展。青岛人力资源师培训预测伴随着我国的政府机构和事业单位的人事改革，这些单位的人事管理几乎全部采取了人事代理和人力资源管理外包模式，在某种意义上说，这些机构的人事外包大大超过了私营机构的增长势头。

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