中国人力资源管理的发展预测-青岛人力资源师培训

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-11-07

    人力资源管理外包将成为一种性的趋势，中国未来的外包市场不可估量。人力资源管理外包是知识经济条件下社会分工的新形式，是人力资源管理逐步走向产业化、专业化和职业化的标志，为促进这种发展，需要采取以下对策:
    (一)深化政府主导型服务机构的改革
    青岛人力资源师培训发现我国的人力资源管理外包服务市场和服务组织，特别是处于变革中的政府主导型中介组织，在适应这种变革需求的同时，必须先行进行自我变革和谋求持续发展之路。其中，如何定位政府的角色，如何定位公共服务机构的角色，以及如何将一些“官办”机构市场化，都是需要通盘考虑的问题。
    (二)培育多元化的市场主体
    随着人力资源管理外包服务市场的发展，政府主导型外包服务组织仍然占据市场的主导地位的状况必须改变，其中通过政策机制培育民营服务机构是主要的解决对策之一。但首要条件是“官办”机构在一些不应该垄断的服务领域的退出。人力资源管理外包服务是一个很大的领域，其中公共服务和非公共服务之间在服务性质、服务内容、提供主体、提供方式等方面存在很大差异。我国目前的趋势是，“官办”机构主要承接人事代理和人才派遣等业务，而民营服务机构主要做一些专业性比较强的人力资源管理外包服务，例如猎头、培训和咨询等。这种分工的潜规则是因为“官办”中介具有行政背景和社会网络资源，而民营服务机构是在“官办”机构的服务缝隙中生存和发展。而国外的规则是非公共服务机构可以承接政府的公共服务，但政府机构不可以垄断私营物品和服务市场。因此，未来的政府主导型外包服务组织的性质、作用，以及与民营服务机构之间的关系需要进一步理清，而不是主要体现在服务项目的划分上。
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