人力资源管理的要素-影响薪酬水平的外部因素

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-11-09

    影响薪酬水平的外部因素-青岛人力资源师培训
    1.经济发展水平与劳动生产率经济发展水平和劳动生产率是企业薪酬的重要决定因素。以一个或地区而言.劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然低。发展中与发达之间的薪酬水平的差距，主要是因为经济发展水平和劳动生产率不同。近年来，我国经济持续稳定增长，人民生活水平不断提高，员工工资也在增长。
    2.劳动力市场竞争因素这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在行业的特点与竞争态势等。在考虑以上因素后，企业才能制定出适合自己的薪酬方案。企业在进行薪酬水平决策时，受劳动力市场供求影响很大。劳动力市场的工资水平是劳动力供给方与劳动力需求方相互作用的结果。在劳动力市场中，如果企业所需类型的员工存在着劳动力供不应求时，企业就会面临着工资上升的压力，企业就必须要以较高的薪酬水平来获取劳动力。反之，相应的薪酬水平就低，企业就不需要提供很高的薪酬水平。另外.在确定薪酬水平时，不仅要考虑劳动力市场供求关系.还要考虑本行业的其他企业，尤其是竞争对手对其员工所制定的薪酬政策和薪酬水平。如果不考虑这些因素，企业将不能以合适的薪酬水平录用到合适的人选。比如在高科技领域中，人才作为人力资木，已是知识经济中重要的生产要素，而因为人才的短缺，造成供给小于需求。因此，很
多企业为了确保在该行业中保持竞争优势，实施了掠夺性的人才战略，为所需要的人才提供了非常高的薪酬待遇。所以，一般企业在财力允许的前提下.制定薪酬水准时尽可能不低于比较规范的劳动力市场中的平均水平。
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