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人力资源中劳动力市场的本质属性

来源：泉州新东方考研培训学校时间：2012-11-26

人力资源中劳动力市场的本质属性

指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的优分配，同质的劳动力获得同样的工资，充分就业。

1、资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使生产率提高，劳动的边际产品增加。

若产品价格不变，则企业、行业及市场劳动力需求增加。

在人口增长、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明，资本存量的增值率高于人口增长率，所以均衡工资率得到提高，就业也自扩大。

2、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的形成过程就是价格决定的过程。可见，均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。

4、工资形式：

基本工资、福利、

5、基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

工资率：单位时间的劳动价格。货币工资：工人单位时间的货币所得。实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明实际购买力。实际工资=货币工资/价格指数。计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式（按小时、天、周计）。计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

6、福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。实质由工人自己的劳动支付。

福利的表现形式：实物支付（如工作餐、折价商品）和延期支付（如保险、退休金）

7、就业总量的决定：一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。社会就业总量取决于均衡国民收入，取决于总需求水平。均衡国民收入：经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称有效需求。

8、失业的类型：摩擦性失业（正常的）、技术性失业、结构性失业、季节性失业。

9、需求不足性失业的类型：增长差距性失业、周期性失业（严重、常见、难对付）。

10、反映失业程度的两个指标：失业率、失业持续期。

失业率=失业人数/社会劳动力人数.

失业持续期一般以周为时间单位，将所有失业者的失业持续时间求和，再除以失业人数。

十六、劳动力市场的制度结构要素：低劳动标准（低工资标准+长劳动时间标准）、低社会保障、工会。

十七、就业与收入的宏观调控：财政政策、货币政策、收入政策是对就业总量影响大的宏观调控政策。

收入政策有利于宏观经济的稳定，有利于资源的合理配置，有利于缩小不合理的收入差距限制收入分配不公问题及其危害。

收入差距的衡量指标：基尼系数（社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标），0表示平等，1表示不平等，通常在0.2-0.4之间。