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人力资源管理知识，劳动法律关系的构成要素
来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-12-21
1、劳动法律关系的主体指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。
工会是团体劳动法律关系的形式主体。
2、劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
3、劳动法律关系的客体：指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
4、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 体现了意志。 5、劳动法律关系的种类：劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系。 6、劳动法律关系的特征：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；其内容是权利和义务；劳动法律关系的双务关系（雇主、雇员在劳动法律关系中既是权利主体又是义务主体，互为对价关系）；具有强制性。 青岛人力资源管理师培训 咨询电话：400-0011-620 QQ：2495518397 http://1654.peixun360.com/
