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青岛人力资源管理师培训
来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2012-12-24
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；
狭义指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的主体是劳动力所有者个体与使用劳动力的企业，客体是劳动者的劳动力。
劳动力市场的本质属性，指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的优分配，同质的劳动力获得同样的工资，充分就业。
1、资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使生产率提高，劳动的边际产品增加。
若产品价格不变，则企业、行业及市场劳动力需求增加。
在人口增长、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明，资本存量的增值率高于人口增长率，所以均衡工资率得到提高，就业也自扩大。
2、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的形成过程就是价格决定的过程。可见，均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
4、工资形式：
基本工资、福利、
5、基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
工资率：单位时间的劳动价格。货币工资：工人单位时间的货币所得。实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明实际购买力。实际工资=货币工资/价格指数。计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式（按小时、天、周计）。计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。
6、福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。实质由工人自己的劳动支付。
福利的表现形式：实物支付（如工作餐、折价商品）和延期支付（如保险、退休金）
7、就业总量的决定：一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。社会就业总量取决于均衡国民收入，取决于总需求水平。均衡国民收入：经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称有效需求。
8、失业的类型：摩擦性失业（正常的）、技术性失业、结构性失业、季节性失业。
9、需求不足性失业的类型：增长差距性失业、周期性失业（严重、常见、难对付）。
10、反映失业程度的两个指标：失业率、失业持续期。
失业率=失业人数/社会劳动力人数.
失业持续期一般以周为时间单位，将所有失业者的失业持续时间求和，再除以失业人数。
十六、劳动力市场的制度结构要素：低劳动标准（低工资标准+长劳动时间标准）、低社会保障、工会。
十七、就业与收入的宏观调控：财政政策、货币政策、收入政策是对就业总量影响大的宏观调控政策。
收入政策有利于宏观经济的稳定，有利于资源的合理配置，有利于缩小不合理的收入差距限制收入分配不公问题及其危害。
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