人力资源中预测的内容原理和作用分别是什么？

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2013-04-28

 人力资源中预测的内容原理和作用分别是什么？

原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理

企业人力资源预测内容分为：

⑴企业人力资源需求预测

⑵企业人力资源存量（企业人力资源的自然消耗和自然流动）与增量（随着企业规模扩

大，行业调整

等发展变化带来的人力资源上的新的需求）预测。

⑶企业人力资源结构预测

⑷企业特种人力资源预测

企业人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取

措施保留和吸

引企业对口人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在对组织方面和对

人力资源管理

方面的贡献上。青岛人力资源管理师培训   http://1654.peixun360.com  咨询

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