2013年中国人力资源管理（HR）论坛在沪举行

来源：泉州新东方考研培训学校 时间：2013-06-21

　　新华网上海6月21日电(记者王涛、王原)美国企业正在小幅扩张、对信息技术工程师、训练有素的技师需求量增加，加拿大为46个技术类型的人才敞开移民大门，在日本达到退休年龄的员工会主动降薪，以求得继续留在企业工作……人力资源正在发生新的变化。

　　随着中国经济调整、产业升级、本土企业市场拓展以及创纪录的高校毕业生数量，中国人力资本市场也面临新的挑战。

　　彭博商业周刊编辑李茸20日在上海举行的2013中国人力资源论坛上表示，不仅是中国今年就业市场压力，就业问题也是目前性的挑战，降低失业率、改善就业结构是世界普遍问题。

　　李茸认为，“就业难”与“用工荒”根源在于教育与就业需求脱节。“大学生缺的不是知识，是直接的技能，如何让高校学生学以致用这就与教育改革相关。就业困局也增加了教育改革的迫切性。此外，对于农民工等流动人口加强职业培训也是不少企业需要考虑的问题。

　　复旦大学管理学院苏勇教授同时表示，人口红利丧失后中国企业需要寻找应对之策来适应就业市场的现状。“目前不少中小企业中80后员工超过50%，随着他们知识层次提高，喜欢有挑战的工作，并更注重精神层面感受，慢慢从‘现实性价值观’向‘理想型价值观’转变。如果适应新员工的新特点成为不少企业面临的新课题。”

　　苏勇建议，企业可以通过管理技能来满足员工的个体差异，适才适所，建立目标和反馈机制，允许员工参与影响他们的决策，实行个别化奖励，报酬和绩效相联系，让个人愿景和组织愿景结合，建立沟通渠道和组织文化来适应目前的人力资源管理。

　　据介绍，本次中国人力资源论坛由《商业周刊/中文版》主办，探讨变革中的人力资源战略，来自商业资讯、医药、酒店、人力资源等领域的商业决策者出席，共同发现人力资源行业的新趋势，探讨人力资源行业发展策略，并提升中国企业的人力资源管理水平和竞争力。

　　青岛人力资源师培训(青岛HR培训)中心——青岛优拓教育咨询致力于人力资源管理师等职业资格认证，“质量为本，诚信为本”的培训理念，坚持高就业，高标准的办学方式，致力于为社会培养具有国际水准的各个领域高素质专业人才

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