简述人力资源管理师培训课程要素、培训课程设计的原则和程序

本文由：   编辑于：2012-11-22

简述人力资源管理师培训课程要素、培训课程设计的原则和程序

1、培训课程的要素

1）课程目标   2）课程内容   3）课程教材   4）教学模式   5）教学策略 

6）课程评价   7）教学组织   8）课程时间   9）课程空间   10）培训教师

11）学员

2、培训课程设计的基本原则

1）培训课程设计要符合企业和学员的需求

2）培训课程设计要符合成人学员的认知规律

3）培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发

3、培训课程设计的程序

1）培训项目计划，包含三个层次：①企业培训计划  ②课程系统计划  ③培训课程计划

2）培训课程分析，主要包括：课程目标分析和培训环境分析

3）信息和资料的收集、可咨询客户、学员和有关及借鉴其他培训课程

4）课程模块设计

5）课程内容的确定，包括①内容的选择  ②内容的制作  ③内容的安排

6）课程演练与试验

7）信息反馈与课程修订

培训课程内容的基本要求（大纲）

1、相关性  其内容选择要与企业实际相结合、要能主动适应企业的发展趋势

2、有效性  这是判断培训水平高低的一个重要标准

3、价值性  培训内容应能满足学员的兴趣及培训需求。

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